詹皇再现

NBA劳资再谈判,劳资双方谈判破局

作者:新浦金350vip|350vip葡京集团    发布时间:2020-02-01 01:39     浏览次数 :99

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美国职篮NBA的劳资双方谈判破局,各家球队老板宣布,自昨日中午12时起封馆;这是NBA继1998年赛季之后再次进入停摆状态,也是联盟历史上第五次发生停摆,将对接下来球季构成威胁。

NBA劳资谈判今日再次登场,相关人士表示若此次谈判再无突破,2011-2012年球季恐迈上缩水一途。

(大纪元记者王也知综合报导)在马刺队和活塞队激烈争夺NBA总冠军之时,NBA联盟资方和球员工会还没能达成协议。如果在7月1日之前,劳资双方仍不能达成协议,NBA封馆将不可避免。

NBA官方同时做出声明,联盟从7月1日凌晨零时起,联盟、球团将禁止与球员接触,也不得进行球员交易、谈判、测试,如有违规者,每一个案例将被罚以100万美元罚款。损失部分,NBA人员表示,旗下30个球队有22队面临亏损,他们将寻求变更契约,以抵销掉净损。目前官方宣称净损已达约3亿美元。

劳资谈判自7月1日宣布停摆之后,80多天来几无进展,NBA官方因此宣布延后开训与取消10月热身赛的消息。如果劳资双方在28日的会议中还是无法达成共识,恐怕影响到新球季开始的时间。球员工会副主席伊凡斯认为球季很难如期开打,最有可能的开打日在11月到明年1月之间。

NBA来季封馆可能性增加

今年劳资双方争论的焦点,一直放在是否要“强制薪资上限”这部分,今年赛季开始时,总裁斯特恩提出了这样的想法,他表示:“我希望NBA能够效仿其他联盟,因为这是一个比较理想的态度。”但是,球员们却不会这么想,特别是那些手上持有巨额合约的球员。 另一部分则是在“利益分配”等重大问题上有巨大分歧,难以取得共识。

美国运动画刊则相对乐观,认为球季会如期开打,因为劳资双方已经开始感受到取消热身赛带来的影响,逼迫双方正视失去球季所带来的巨大损失,这加速了两边的让步与妥协。

劳方的新方案主要有三点:可以让球员们得到球队收入的57%、薪水帽提高3%、减少奢侈税的交纳数额。资方新方案主要是延长现有合同谈判时间、球员合同6月30日前保持最长7年不变,其他的再继续谈。

球员工会主席杭特对于协商破局十分失望,他表示,“谈判、沟通将会持续进行,我希望球季完全停摆的情况不会发生”也期盼劳资双方能在2周内恢复谈判,届时劳方或资方的立场或许会有所软化。

劳资双方的争议点有两部分,第一点是球员薪水占联盟总收入的57%,资方希望下修到50%,但劳方只肯减至53%;第二点是硬性、软性薪资上限部分,球员主张沿用目前的软性薪资上限,并要资方提供保障合约,软性薪资上限让球团可以以较高的价钱跟球员谈价、续约;劳方主张采用硬性,让球员在合约上少了很多谈判运作的空间,双方都有意再对此进行协商。◇

前几天,球员工会主任比利.亨特指出,NBA老板们正在采取自杀政策。亨特表示,“很公平的说,现在谈判又陷入了僵局。他们希望球员工会在新的劳资规定中做出更多的让步,但我们则认为我们在现行的劳资规定中已经做出了巨大的让步。”

谈判破裂进而导致封馆危机的案例,最近两次分别在1995与1998年,1995年较不严重,双方在季前达成协商,让球季正常进行,1998年的谈判破局,一直到1999年1月才达成协议,造成了NBA史上最著名的缩水球季,例行赛从正常82场缩至50场,使得联盟、球团老板、球队和球员都受到伤害。

NBA副税务长格兰尼克强调,NBA封馆可能不可避免。我是个悲观主义者。7月1日就是最后限期了,现在没有可能达成协议。

陷入停摆将两败俱伤

NHL的球员正无事可做地待业在家中,球队老板得不到任何商业回报,两败俱伤的NHL让NBA总裁大卫.斯特恩明白,绝对不能让这样的事发生在NBA身上,况且,1999年那个噩梦般的“缩水”赛季,还萦绕在斯特恩的脑海。

如果劳资双方无法在6月30日前达成协议,那么在旧的劳资规定于6月30日到期后,NBA就将于7月1日开始陷入停摆。这并非NBA的第一次,1998年NBA劳资双方就在旧劳资规定过期后无法达成一致而经历过停摆,当时他们花了七个半月才达成了新的劳资规定,最终使NBA历史上第一次出现了裁减比赛场数的“缩水赛季”。

球员工资仍是核心问题

今年,劳资谈判已经持续了将近三个月。目前,劳资双方的分歧主要在于收入的分配、工资帽、奢侈税、球员合同年限、禁药问题和参加选秀的最低年龄限制等方面。其实,核心问题仍旧在于NBA球员的工资,球员希望得到更高的工资回报,而老板不愿意,当然,像加内特、詹姆斯和科比这样的天才球员除外。

在工资问题上,NBA总裁斯特恩以高姿态做出让步,他透露,根据联盟研究决定,答应给球员加薪一百万美元。球员平均年薪从原来的450万美元提升到550万美元。按照每支球队15人来计算,联盟30支球队450名球员的总工资将提高4.5亿美元。

然而,斯特恩加薪的重点对象是联盟中的低薪球员,他表示继续会对高薪球员加以限制。例如奥尼尔,他在迈阿密热火队的年薪为2770万美元,意味着他的日薪是73972.60元。即使奥尼尔因伤不出场比赛,也能拿到这些钱,斯特恩认为是不合理的。

除了钱的问题,联盟希望将参加选秀的最低年龄限制从18岁提高到18至21岁间的某个年龄,那样做的话,最主要的目的就是限制高中球员进入NBA,近年来像科比这样没有读过大学的高中生球员,普遍被认为是没有文化修养的篮球天才,为了维护联盟形象,斯特恩坚决拿球员开刀。

工资帽、奢侈税和伯德条款

工资帽

“工资帽”的出处是根据NBA前一年的总收入,然后取这个总收入的48%作为NBA球队花钱的资本。再拿这个48%后的收入除以NBA的球队数,得出的平均数就是当年的“工资帽”。球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。

“工资帽”的存在,是因为球队招兵买马要花钱,但是俱乐部其他员工、官方联盟的支出也要钱,经过历年的统计,认为48%的钱花在球员身上是适当和合理的。48%既尊重了球员作为NBA最大资本应得到的尊重,也给予了适当的限制。

如果没有这个工资帽,那NBA可就乱了套,有钱的老板可以开出天价,哄抬市场,势必造成NBA“物价市场”的混乱,形成垄断现象。

不过,考虑到自由竞争的特性,这个“工资帽”并不是什么硬帽子,在一定状况下,球队可以超过这个数目。

第三方托管

1999年,NBA球员工会和官方进行了一场旷日持久的停工谈判,最后的妥协产物之一就是这个“第三方托管”,正式实行日期是2001—2002赛季。NBA官方将球员薪金的10%先扣下来,放入一个托管的账户中。如果球员最后的收入没有超过联盟总收入的55%,那么这个托管的钱将原数奉还。但是如果球员最后的收入超过了55%,这个钱就被官方没收了。设立这个第三方托管的目的就像是一把达摩克利斯之剑,悬着在那威胁,“迫使”球队的薪金总额不得超过55%。

奢侈税

工资帽是软的,不是硬的,再蹦高总得有个界线。NBA规定,联盟总收入的48%是“工资帽”,总收入的55%就是奢侈税的界线。如果你的消费属于奢侈,就要向你征收奢侈税了。

打个比方说,1999-2000赛季的“工资帽”是3550万美元,奢侈税就是4067万美元。如果球队无视它的存在而越过它,那么球队就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了,惩罚二是球队在55%之上每花一美元,还要交纳一美元的奢侈税。如果球队超过一千万美元,那就还要交一千万美元的税钱。

奢侈锐十分严厉、十分厉害。但也有像开拓者这样的球队,他们的老板很有钱,舍得大把花钱,所以屡屡被罚奢侈税,但开拓者队的老板似乎并不在乎,这同时也给开拓者队带来另外一个问题,那就是开拓者队给球员开的工资过高造成他们在球员交易时经常让其他球队拿不出工资相差无几的球员进行交换,这大概也是开拓者队的战绩一直没有好起色的缘故。

拉里.伯德例外条款 (Larry Bird Exception)

也叫做大鸟条款,因前波士顿凯尔特人的巨星拉里.伯德而得名。这是NBA最为普通、最为常见的一个例外条款。按照理论,工资帽的界线是总收入的48%,但球队经常有一些使用例外条款的球员,允许他们的工资超过“工资帽”,也是很多球队经常超过“工资帽”而逼近奢侈税的现实形成原因。

能享受到这一条款的条件是在同一支球队效力三年,中途没有被放弃或者转投其他球队的情况。符合这一条件的话,当你成为一名自由球员时,你的薪金可以在原有基础上涨12.5%,而不具备这一条件的只能上涨10%。即使你上涨的部分使球队薪金总额超过工资帽,也是规则所允许的。在目前的NBA,几乎每支球队都能享受到拉里-伯德例外条款的待遇,因为条件很简单。()

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